10 סיבות

למה כדאי לך לעבוד איתנו.

"תבחר עבודה שאתה אוהב ולא תצטרך לעבוד יותר אפילו יום אחד בחייך"

קונפוציוס

אנחנו משקיעים קרוב לשליש מהחיים שלנו בעבודה.
זה בערך 90,000 שעות בחיי אדם ממוצע, לא היית רוצה שהתקופה הזו תהיה משמעותית? הנה 10 סיבות למה כדאי לך לבלות אותה דווקא איתנו.

נגן וידאו

01

תוספת של 10 ימי חופש בשנה לכל עובד

אנשים צריכים לעבוד כדי לחיות ולא לחיות כדי לעבוד. לכל אחד מאיתנו יש רצונות, תחביבים ומטרות בחיים אבל לצערנו לא מספיק זמן. אפילו בשביל הדברים המשמעותיים והבסיסיים ביותר בחיים כמו לבלות עם המשפחה והחברים.

החלטנו לשנות את זה באנגורה מדיה ולתת לכל אחד ואחת עוד זמן פנוי. אפילו תיעדנו את רגע ההכרזה בסרטון כאן בצד 🙂

02

טיול חברה לחו״ל פעם בשנה

זה התחיל בתור פרס כחלק מתחרות פנימית שעשינו לפני כמה שנים. כשקידמנו את הכנס שלנו נקסט קייס החלטנו שאם נגיע ל-1,200 משתתפים כולם טסים לחו״ל - אז הגענו ליעד ומאז זה קורה כל שנה!

אז איפה כבר היינו? בודפשט, ברלין, וינה... השמיים הם באמת הגבול במקרה הזה. כמובן שהעובדים לא צריכים לשלם על המלון והטיסה, הכל על חשבון הבית.

קבלו הצצה כאן בסרטון על הטיול הקודם שלנו בוינה .

03

שעות עבודה גמישות

למה לתחום את שעות העבודה אם מה שמשנה בסופו של דבר זה התוצאות?

אז נכון, יש משרד וכולם עובדים מהמשרד, אבל אין לנו שעון נוכחות. שעות העבודה שלנו מאד גמישות כדי שלעובדים יהיה מספיק זמן גם לעיסוקים פרטיים, תחביבים, משפחה וחברים. מדי פעם עושים אפילו יום עובדה מרוכז מהבית ודואגים לשתף חוויות תוך כדי.

04

יש לנו תשוקה להתפתחות אישית

בזמן שפינוקים, שכר גבוה ותנאים זה אולי מה שמביא את המועמדים בהתחלה, זה לא בהכרח מה שמשאיר אותם לאורך זמן. ממחקר שעשתה חברת Glassdoor בשנת 2019 עולה שכ-39% מהנשאלים אמרו שמה שמשפיע על שביעות הרצון שלהם במקום העבודה זה ההתפתחות האישית והצמיחה במקום העבודה.

אז מה אנחנו עושים לגבי ההתפתחות האישית של העובדים? הנה כמה דוגמאות על קצה המזלג - הכשרות מקצועיות, כנסים, מיטאפים, קורסים, ביקורים בחברות טכנולוגיה...

05

סביבת עבודה נוחה להורים

עם המשרות ושעות העבודה התובעניות שיש בימינו, לא פלא שהרבה הורים מפספסים את התקופה המשמעותית ביותר בחיים המוקדמים של הילדים שלהם.

החלטנו לבנות סביבת עבודה שתהיה נוחה להורים כדי שיוכלו להקדיש לילדים שלהם זמן ולתת להם תמיכה ברגעים החשובים האלה.

ימי חופש גמישים, עידוד להביא את הילדים למשרד בזמן שיש חופש במסגרות, שעות עבודה גמישות, אפשרויות לעבודה מהבית במקרים מסוימים ובאופן כללי - הסתכלות מאד חיובית על נושא ההורות כחלק מהתרבות הארגונית.

06

אין אפליה מגדרית - כולם שווים!

אנחנו נולדים לעולם שמלא בסטראוטיפים ולצערנו הסטטיקה עדיין מראה טרנדים שלא השתנו יותר מדי. אבל למה? כולנו בסופו של דבר אותם בני אדם זהים ולכל אחד מאיתנו מגיע יחס שווה.

באנגורה מדיה החלטנו שנשים לא יקופחו על רקע אמהות, הריון, אחריות משפחתית, תפקיד בחברה, שכר וכו'.

למעשה אנחנו אפילו אוהבים לחגוג את ה-8 למרץ כל שנה וגאים בזה. זה מזכיר לנו מה אמר פעם אלפונס דה למרטין - "ביסודם של כל הדברים הגדולים נמצאת אישה."

נגן וידאו

07

עושים דברים בהנאה או לא עושים בכלל

העובד הוא באמצע, לא הלקוח. זה כנראה אחד מהעקרונות המשמעותיים ביותר שאנחנו מאמינים בהם.

מערכות ששמות את הלקוח באמצע, לא לוקחות בחשבון דבר חשוב - שביעות הרצון של הלקוח תלויה באיכות העבודה, ואיכות העבודה תלויה בשביעות הרצון של העובד. לכן אם לעובד טוב, הוא ייתן 200% בחזרה.

אנחנו משתדלים להכניס את הפאן לכל דבר שאנחנו עושים (זה אפילו אחד הערכים שלנו) - ימי כיף, בילויים משותפים, פעילויות חברתיות ואפילו חמישי שמח במשרד.

08

מפיקים את הכנס הכי גדול בענף

יש לנו את הכבוד להפיק מדי שנה את Next Case - כנס השיווק הדיגיטלי הכי גדול בתעשייה. מעל 1,200 מנהלי שיווק ודיגיטל בארגונים, בעלי עסקים, יזמים, מנכ״לים וסוכנויות דיגיטל לוקחים מדי שנה חלק בכנס הקייס סטאדיז המוביל שהתחלנו אי שם בשנת 2013. יום הכנס זה רגע מרגש בחברה שלנו כל שנה אבל האמת שהפאן מתחיל עוד במשרד כמה חודשים לפני.

בתקופה הזו המשרד הופך לסוג של ״מפקדת נקסט קייס״ ומאחד את כולם למוד עבודה מהנה במיוחד שמחבר בין אנשים ומחזק את מערכות היחסים ביניהם. סרטונים משוגעים, קריאייטיב מטורף, בריינסטורמינג ואנרגיה מתפרצת שהופכים את התקופה לרגע בלתי נשכח. הנה סרטון לדוגמא שעשינו לנקסט קייס 2017 ברוח בית הנייר.

נגן וידאו

09

דואגים לבריאות העובדים

גלידות ושוקולדים לא תמצאו במקררים שלנו, מה כן? בקבוקי מים אישיים, פירות טריים, תה בטעמים, מסאז׳ אחת לתקופה, אימוני כושר ואפילו חיות מחמד שאפשר להביא לעבודה - כל דבר שיעזור לנו להישאר בריאים מנטלית וגופנית.

10

היו מי שאתם

חיו ותנו לאחרים לחיות זה המוטו! אל תרכלו, אל תבקרו ואל תנסו לשנות אחרים, כל אחד ואחת מאיתנו זה עולם ומלואו, לטוב ולרע. לכל אדם יש אישיות שונה, נקודות מבט שונות ודעות, הכל לגיטימי אצלנו, יש מקום לכולם. הגיוון שבכל אחד מאיתנו זה מה שהופך אותנו לכל כך מיוחדים בתור בני אדם.

בגלל זה חשוב לנו שכל אחד ירגיש נוח ושייך במשרד כדי להביע את עצמו בלי שום דאגה או חשש משיפוטיות.

אהבת? לא מחפשים לייקים

רק אנשים איכותיים שייצטרפו למשפחה 🤗

כמו שאפשר לראות - הכל אצלנו בסוף מתחבר לאישיות, חיבור ואנרגיה. ידע ונסיון זה חשוב כמובן, אבל אלה כישורים שאפשר להשיג עם הזמן, הרבה יותר חשוב לנו להרגיש את התשוקה והרצון להצליח.

הגשת מועמדות

בואו נצמח ביחד!